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Las condiciones de salud como el TDAH, la adicción, la depresión, el trastorno de ansiedad y los problemas de sueño pueden, de hecho, imponer un costo abrumador en el presupuesto empresarial.
En los EE. UU., Donde la depresión afecta a casi una de cada 10 personas, el costo estimado de esta discapacidad en días laborales perdidos, gastos médicos y muerte prematura es de $ 43 mil millones por año, informa la Asociación Estadounidense de Psiquiatría (APA).
Combine eso con los problemas relacionados con el estrés, y el precio para las corporaciones puede llegar a los $ 80 mil millones, dice el consultor ejecutivo John Weaver.
A pesar de todos estos problemas, muchas empresas reducen sus beneficios de salud mental.
Las compañías "ven cómo aumentan sus primas de salud, y se enojan por eso, y tratan de encontrar maneras de reducir eso", dice Weaver. "Un lugar fácil de reducir son los beneficios para la salud mental, porque nadie se va a quejar y dice 'los necesito' porque temen lo que va a pasar".
De hecho, el estigma asociado a las condiciones de salud mental puede evitar que las inquietudes relacionadas con la enfermedad se aborden por completo en el lugar de trabajo.
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Para complicar las cosas, hay muchos problemas que pueden afectar la productividad, y no es raro que las personas experimenten muchos de ellos al mismo tiempo.
"Las personas reales a menudo tienen más de un problema", dice Weaver, señalando lo común que es que los empleados estén simultáneamente deprimidos y ansiosos, o que tengan un problema de adicción y ADHD.
Sin embargo, Weaver recuerda a las empresas y empleados que la forma más costosa de lidiar con el problema es confiar únicamente en tratar los problemas después de que se conviertan en un problema.
El ir a un profesional de la salud mental o acceder a los recursos de EAP son formas muy efectivas de abordar la preocupación, dice, pero tales recursos son costosos porque involucran a personas altamente capacitadas que trabajan de manera individual.
Para ayudar a reducir el costo de varias afecciones de salud, Weaver recomienda que las empresas inicien intervenciones tempranas, como programas de bienestar, días de conciencia de depresión / ansiedad, exámenes de detección de salud mental y pruebas de detección de drogas.
"Si las compañías realizan intervenciones efectivas, educación, exámenes de detección y cosas así, por cada dólar que gastan, ahorrarán entre $ 2.50 y $ 5 en costos de tratamiento por persona", dice Weaver. No solo eso, dice que la productividad tiende a aumentar como resultado.
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También podría ayudar a los empleados a aprovechar estos programas y buscar ayuda por sí mismos, incluso cuando dichos recursos no estén disponibles en el trabajo.
Si su situación laboral se vuelve insoportable hasta el punto de la desesperación, también podría ayudar a tomar nota de los testimonios en este artículo. No estas solo.
Hay personas que han experimentado problemas similares a los suyos, y con algo de fe, esperanza y ayuda externa, muchos de ellos han podido resolver sus problemas.